Edit obligation

Approval Due Diligence Governance Other Record Keeping Reporting Stakeholder Engagement

Annual Biennial Continuous Event-triggered Monthly One-time Other Quarterly Weekly

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Regulation-wide (no rule set) Employers within the scope of the Act Establishments and administrative units with, as a rule, more than 200 employees Establishments with, as a rule, more than 200 employees and an existing works council Private employers with, as a rule, more than 500 employees Employers obliged to draw up a management report with, as a rule, more than 500 employees Reporting employers bound by a collective agreement or applying one with a declaration All other reporting employers (neither bound by a collective agreement nor applying one with a declaration)

Where a company review procedure reveals discrimination on grounds of sex in relation to pay, the employer takes the appropriate measures to eliminate it (section 19). The Act does not specify which measures are appropriate; adjusting the pay concerned, amending the pay arrangement or amending the job evaluation procedure may be considered. The duty presupposes that a review procedure has been carried out and that a finding exists; it is then binding, even though carrying out the review procedure is itself only a call. The Act does not set a deadline.

Ergeben sich aus einem betrieblichen Prüfverfahren Benachteiligungen wegen des Geschlechts in Bezug auf das Entgelt, ergreift der Arbeitgeber die geeigneten Maßnahmen zu deren Beseitigung (§ 19). Welche Maßnahmen geeignet sind, bestimmt das Gesetz nicht; in Betracht kommen die Anpassung der betroffenen Entgelte, die Änderung der Entgeltregelung oder des Arbeitsbewertungsverfahrens. Die Pflicht setzt voraus, dass ein Prüfverfahren durchgeführt wurde und ein Befund vorliegt; sie ist dann verbindlich, auch wenn die Durchführung des Prüfverfahrens selbst nur eine Aufforderung ist. Eine Frist nennt das Gesetz nicht.

No link to individual products or services; the duty concerns the pay conditions of the employees.

Kein Bezug zu einzelnen Produkten oder Dienstleistungen; die Pflicht betrifft die Entgeltbedingungen der Beschäftigten.

The employer; the decision on pay adjustments lies with the executive management.

Der Arbeitgeber; die Entscheidung über Entgeltanpassungen liegt bei der Geschäftsleitung.